La seguridad e higiene en el puesto de trabajo es un deber de los empresarios y profesionales con personal a su cargo. Las medidas de seguridad a adoptar en una empresa dependen de cada tipo de actividad realizada. Conocer estas medidas y ponerse al día en materia de seguridad y salud se consigue con un curso prevencion riesgos laborales.
En este post te contamos cuál es el objeto de este tipo de formación y cuáles son los aspectos que abordan, para que valores la necesidad de ponerte al día en seguridad y salud en el puesto de trabajo.
Tabla de contenidos
Qué es la prevención de riesgos laborales
El Estatuto de los Trabajadores de 2015 contempla en su artículo 19 (Seguridad y salud en el trabajo) el derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Este mismo artículo obliga a los empleados a “observar en su trabajo las medidas legales y reglamentarias de seguridad y salud en el trabajo”.
Definición
Una buena definición puede ser es el conjunto de medidas y prácticas destinadas llevadas a cabo por el empleador y observadas por el empleado para prevenir accidentes, enfermedades y lesiones relacionadas con la actividad que se realiza.
Aspectos clave
Algunos de los aspectos clave de la prevención de riesgos laborales incluyen:
- Identificación y evaluación de riesgos: Esto implica la identificación de posibles peligros en el lugar de trabajo, la evaluación de su probabilidad de ocurrencia y el grado de daño que pueden causar.
- Planificación y control de riesgos: Una vez identificados los riesgos, se desarrollan estrategias y medidas para minimizar o eliminar estos riesgos. Esto puede incluir la implementación de controles de ingeniería, administrativos y equipos de protección personal.
- Formación y capacitación: Los empleados deben recibir capacitación adecuada sobre cómo trabajar de manera segura y cómo utilizar los equipos de protección personal de manera efectiva.
- Supervisión y seguimiento: Es importante mantener un monitoreo constante de las prácticas laborales para asegurarse de que se sigan las normas de seguridad.
- Investigación de accidentes: Cuando ocurren accidentes o incidentes relacionados con el trabajo, es fundamental investigar las causas subyacentes y tomar medidas para prevenir que vuelvan a ocurrir.
Cumplimiento de regulaciones: Cumplir con las leyes y regulaciones de seguridad en el trabajo es esencial para garantizar un entorno de trabajo seguro y evitar sanciones legales.
Plan de Prevención de Riesgos Laborales de la Empresa
Por tanto, la prevención de riesgos laborales implica tanto al empleador como a los empleados a su cargo.
Todas las medidas de prevención se recogen en el “Plan de Prevención de Riesgos Laborales de la Empresa”.
El Plan es la herramienta a través de la cual se integra la actividad preventiva de la empresa en su sistema general de gestión y se establece su política de prevención de riesgos laborales
Este Plan se desarrolla en un documento que establece la política de prevención de riesgos laborales de la empresa.
Esta política debe comenzar por una evaluación del riesgo laboral de cada centro de trabajo y puesto de trabajo. Para cada nivel de riesgo identificado le corresponderá al empresario habilitar las medidas preventivas, activas y pasivas, para reducir al mínimo su probabilidad de ocurrencia, o, de ocurrir, el riesgo sufrido por el empleado.
Evaluar el riesgo de una actividad concreta incluirá analizar el lugar de trabajo y sus instalaciones, los equipos de trabajo existentes o los agentes químicos, físicos y biológicos empleados en el trabajo.
También se deberá analizar la organización y ordenación del trabajo realizado y la capacitación del empleado para realizar la actividad.
Esta evaluación de riesgos laborales se debe realizar siempre que se introduzcan nuevos materiales, equipamientos o cambien las tareas a realizar por los empleados.
Qué incluye un curso de prevención de riesgos laborales
La formación en riesgos laborales no es igual para un empleado que trabaja en los servicios centrales de una empresa, que un manipulador de alimentos en la cocina de un restaurante.
Este último deberá seguir, entre otras cosas, un curso online manipulador de alimentos. Por su parte, el oficinista tendrá que conocer cómo evitar caídas desde alturas inferiores a los dos metros, evitar golpes con elementos del mobiliario, resbalones o tropezones dentro de la oficina o el ruido si se trabaja en entornos de atención al cliente, por citar algunos ejemplos.
En cualquier caro, el objetivo principal de los cursos sobre prevención de riesgos laborales es aprender a tener un entorno de trabajo seguro y saludable para los empleados, al tiempo que se cumplen las regulaciones específicas de la actividad concreta realizada.
Un curso de prevención de riesgos laborales incluirá, sea cual sea la actividad realizada:
- Entender qué es la prevención de riesgos laborales y qué dice la ley.
- Saber qué es el Plan de prevención de riesgos laborales y cómo crear el tuyo.
- Saber cómo organizar los recursos para las actividades preventivas (personalmente por el empresario, designando trabajadores concretos, creando un servicio de prevención propio o externalizándolo).
- Entender el papel en materia de prevención de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y de la Seguridad Social.
- Saber qué son las auditorías o evaluaciones externas de riesgos laborales.
- Conocer cómo clasificar las funciones en el seno de la empresa en relación con sus riesgos laborales asociados (funciones de nivel básico, intermedio y superior).
Normativa relacionada
Las normativas y regulaciones de prevención de riesgos laborales varían de un país a otro, pero en general, su objetivo es proteger la salud y la seguridad de los trabajadores y prevenir accidentes y enfermedades ocupacionales.
En España, la normativa que regula los derechos de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales son los correspondientes convenios colectivos sectoriales y:
- Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
- Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo.
- Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.
