En este artículo queremos responder a las preguntas frecuentes sobre las oposiciones y el trabajo público.
Tabla de contenidos
¿Qué es una oposición en España?
En España, una oposición se refiere al proceso de selección y evaluación para optar a un puesto de trabajo en el sector público. Estos puestos pueden ser de diferentes categorías, desde funcionarios de la Administración pública hasta empleados en empresas estatales o municipales.
Las oposiciones suelen ser convocadas por la Administración pública a través de diferentes organismos y entidades, y se rigen por una normativa específica que establece los requisitos y procedimientos de selección. Los requisitos pueden variar dependiendo del puesto, pero suelen incluir titulaciones académicas, experiencia laboral previa y, en algunos casos, la superación de pruebas físicas o psicotécnicas.
El proceso de selección suele constar de varias fases, como la realización de exámenes teóricos y prácticos, pruebas de idiomas y entrevistas personales. La puntuación obtenida en estas pruebas determina el orden de los candidatos en la lista de aprobados, que luego se utilizará para realizar las correspondientes contrataciones.
Las oposiciones en España suelen ser muy competitivas, debido a la alta tasa de desempleo y a la estabilidad laboral que ofrecen los trabajos en el sector público. Muchas personas se preparan durante años para superar las pruebas y poder optar a una plaza en la Administración pública.
¿Es el trabajo público el más seguro?
En general, el trabajo público se considera más seguro que el trabajo en el sector privado, ya que ofrece una mayor estabilidad laboral y mejores garantías de protección social. Los trabajadores del sector público suelen tener un empleo indefinido y disfrutan de ciertas ventajas, como la protección frente al despido improcedente, los derechos de representación sindical, las licencias y permisos retribuidos y el acceso a planes de pensiones y prestaciones sociales.
Sin embargo, también es cierto que el trabajo público no está exento de incertidumbres y riesgos, especialmente en épocas de crisis económicas y cambios políticos. La oferta de empleo público puede variar en función de las necesidades y prioridades de cada momento, así como de las políticas y presupuestos de cada organismo y entidad pública. Además, los trabajadores del sector público también pueden verse afectados por recortes presupuestarios, procesos de reorganización y reestructuración, o cambios en la normativa laboral y de función pública.
Aunque el trabajo público suele ser más seguro y estable que el trabajo en el sector privado, también es importante tener en cuenta que existen factores externos e internos que pueden afectar la estabilidad y seguridad del empleo público.
¿Cuántas oposiciones hay en España al año?
El número de oposiciones que se convocan cada año en España puede variar dependiendo de varios factores, como la situación económica y las necesidades del sector público en cada momento.
En general, se convocan oposiciones en distintas áreas de la Administración pública y en empresas públicas a lo largo del año. Estas pueden ser convocadas por diferentes organismos, como el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte, y los gobiernos autonómicos y locales.
El número de plazas convocadas también puede variar de año en año. En algunos años, el número de plazas convocadas puede ser mayor debido a necesidades específicas en determinadas áreas, mientras que en otros años puede ser menor.
En general, se puede decir que hay un número significativo de oposiciones convocadas cada año en España en diferentes áreas y niveles, lo que ofrece oportunidades para aquellos que buscan un empleo en el sector público.
¿Es difícil aprobar una oposición en España?
Aprobar una oposición en España puede ser un proceso muy exigente y competitivo, ya que el número de aspirantes suele ser elevado y la exigencia en las pruebas también lo es. Por lo tanto, se puede decir que las oposiciones en España suelen ser consideradas como un proceso selectivo difícil.
El nivel de dificultad puede variar dependiendo del puesto y del nivel de la oposición, así como de la preparación y habilidades de cada candidato. Por ejemplo, algunas oposiciones pueden requerir conocimientos técnicos específicos o habilidades físicas, mientras que otras pueden basarse en pruebas teóricas y de idiomas.
Para superar una oposición en España, es importante prepararse adecuadamente y dedicar tiempo y esfuerzo a estudiar y practicar. Esto implica conocer en profundidad las bases teóricas del temario, estar al día en las novedades legislativas y dominar las habilidades necesarias para superar las diferentes pruebas.
En general, el éxito en las oposiciones depende de varios factores, como la preparación, la motivación y el compromiso del candidato, así como de la cantidad y calidad de recursos y herramientas disponibles para el estudio y la práctica.
En el año 2022 hubo más de 40.000 plazas abiertas que se hicieron por concurso.
¿Cuántos trabajadores públicos hay en España?
Según los datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE) en su última encuesta sobre personal al servicio de las Administraciones públicas, correspondiente al año 2020, en España había un total de 2.592.811 trabajadores del sector público.
Esta cifra incluye a trabajadores de las distintas Administraciones públicas, como el Estado, las comunidades autónomas y las entidades locales, así como a trabajadores de empresas y entidades públicas. De estos, 1.636.934 son personal funcionario y 955.877 son personal laboral o estatutario.
Es importante tener en cuenta que estas cifras pueden variar en función de diferentes factores, como los cambios en la estructura del sector público, las políticas de contratación y los procesos de jubilación y renovación de personal.
¿En qué áreas hay más trabajo público?
En España, los sectores que ofrecen más trabajo público son los siguientes:
Administración Pública
La Administración Pública, tanto a nivel estatal como autonómico y local, es uno de los principales empleadores públicos en España.
Dentro de este sector, se pueden encontrar oportunidades de trabajo en áreas como la educación, la sanidad, la justicia, la seguridad, el transporte, la cultura, el deporte, el medio ambiente y la gestión administrativa, entre otras.
Fuerzas y Cuerpos de Seguridad
Las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, como la Policía Nacional, la Guardia Civil, las policías autonómicas y las policías locales, ofrecen oportunidades de trabajo en diferentes áreas relacionadas con la seguridad y el orden público, como la vigilancia, el control de fronteras, la investigación, el rescate y la gestión de emergencias.
Servicios Sociales
Los servicios sociales, tanto a nivel estatal como autonómico y local, ofrecen oportunidades de trabajo en áreas como la atención a personas mayores, personas con discapacidad, menores y familias en situación de vulnerabilidad, la gestión de centros residenciales, la intervención social y la cooperación internacional.
Servicios de Salud
Los servicios de salud, tanto públicos como privados, ofrecen oportunidades de trabajo en áreas como la medicina, la enfermería, la odontología, la psicología, la farmacia, la investigación y la gestión sanitaria.
Enseñanza
La enseñanza, tanto en el ámbito público como en el privado, ofrece oportunidades de trabajo en áreas como la educación infantil, la educación primaria, la educación secundaria, la educación especial, la formación profesional y la educación superior.
Es importante tener en cuenta que la oferta de empleo público puede variar en función de las necesidades y prioridades de cada momento, así como de las políticas y presupuestos de cada organismo y entidad pública.
¿Qué requisitos se necesitan para poder opositar?
Nacionalidad
Ser español o tener la nacionalidad de alguno de los estados miembros de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo o de Suiza.
Edad
Ser mayor de edad y no haber alcanzado la edad máxima de jubilación.
Formación
Tener la titulación académica y profesional requerida para el puesto al que se opta. En algunos casos, también pueden exigirse conocimientos de idiomas u otras habilidades técnicas.
Capacidad
Poseer las capacidades y habilidades necesarias para el desempeño del puesto, como aptitudes físicas, psicológicas o intelectuales.
No estar inhabilitado
No estar inhabilitado para el desempeño de funciones públicas, ni haber sido separado del servicio de ninguna administración pública por expediente disciplinario.
Antecedentes penales
No tener antecedentes penales ni estar incurso en causas judiciales.
Otros requisitos
En algunas oposiciones, pueden exigirse otros requisitos específicos, como la experiencia previa en el sector o en un puesto similar, la disponibilidad para viajar o la capacidad para trabajar en equipo.
Es importante tener en cuenta que los requisitos pueden variar según el tipo de oposición y la entidad pública que convoca las plazas. Por lo tanto, es recomendable consultar con detalle la convocatoria correspondiente antes de presentarse a la oposición.
¿Cuánto gana un funcionario?
El salario de un funcionario público en España varía en función del nivel de responsabilidad, el tipo de puesto y la entidad pública a la que pertenezca. Además, el salario se fija en función de la legislación laboral y de función pública en vigor en cada momento.
En términos generales, los funcionarios públicos suelen tener una remuneración fija y periódica, que se divide en distintos conceptos como el sueldo base, los complementos de destino, los complementos específicos, las pagas extraordinarias, etc.
El sueldo base es el salario mínimo que se establece para cada puesto, y a él se le añaden los complementos en función de la responsabilidad, la especialización y otros factores relacionados con el puesto.
Según los datos del Boletín Estadístico del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas publicado por el Ministerio de Política Territorial y Función Pública en 2021, el sueldo medio de un funcionario en España era de 2.388 euros brutos mensuales.
Este sueldo medio puede variar considerablemente en función del nivel de responsabilidad, la categoría profesional y la entidad pública correspondiente.
Por ejemplo, un administrativo o un auxiliar administrativo pueden tener un sueldo base entre 800 y 1.200 euros brutos mensuales, mientras que un funcionario de nivel superior puede tener un sueldo base que oscile entre los 2.500 y los 4.000 euros brutos mensuales.
Es importante destacar que el sueldo de los funcionarios públicos suele estar sujeto a retenciones y descuentos obligatorios, como la Seguridad Social, el IRPF o las cotizaciones al plan de pensiones, entre otros.
